35人事的考量 (第3/4页)

多个原班人马，其中40多个博士是正式研究员，他们都是自己人，其中又有相当一部分担任小组组长的角色，负责招录自己的组员，这样一来科大学子就占据了相当大的优势；

    刘学林教授的团队虽然只有20多个，但是毫无疑问都是精英级别的，所以他们负责招录的人也不少，所以燕大和水木也是很占便宜的，剩下的能够分给其他学校的名额就少了不少了。

    这是在所难免的事情，王峰虽然知道但是没办法去解决，只能分配好名额，把握好统招和内推的平衡。

    这是他的极限了，因为相比于这种小事情，他还有更重要的事情要做：分配研究课题！

    确定研究方向只是一方面，接下来把这一个大方面分配成无数个小课题，然后分别交给个个课题组长来负责，接下来再由他们分配给自己的研究员，也就是小组长来进行，这就是科研金字塔的由来。

    “首先我们来讨论无机包覆的方面，使用无机物包裹碳纳米管的好处应该不用我多说了，毕竟我们做的是电池，而不是燃烧棒，能够降低可燃物的比例无疑能够提高安全性。”

    “目前的研究方向主要分为两种，一个是含有金属的盐类或者氧化物，另一个就是非金属氧化物了，酸或者碱的话能不用的话最好不要用。”

    “这两个方面你们谁来负责？”王峰看向在座的刘教授和华师兄，目前科大的研究员以华师兄为首，所以